Seorang wanita yang mengatakan dia akan menyerahkan pemberitahuan dua minggu di tempat kerjanya terkejut ketika perusahaannya langsung memutuskan hubungan kerjanya tanpa bayaran.
Kelsi mengunggah rekaman panggilan telepon terbarunya dengan perusahaan tempatnya bekerja di TikTok setelah ia memberi tahu pimpinan timnya bahwa ia berencana untuk keluar.
Dia bilang dia akan memberikan pemberitahuan dua minggu setelah dia siap. Sejauh pemahaman Kelsi, semua ini disetujui.
Namun saat dia menerima telepon untuk memberikan pemberitahuan, majikannya mengatakan bahwa dia akan keluar hari itu juga.
Majikan tersebut mengatakan bahwa setiap kali seseorang di tim Kelsi memberikan pemberitahuan, “kami harus segera menerimanya,” dengan alasan “sensitivitas” pekerjaannya.
Kelsi tidak senang dengan keputusan tersebut karena ia berharap dapat bekerja dan menerima gaji selama dua minggu lagi. Ia memberi tahu majikannya bahwa ia telah diberi tahu bahwa ia akan dapat menyelesaikan dua minggunya saat ia mengajukannya.
“Saya kesal karena saya punya tiga anak, dan saya punya tagihan yang harus dibayar,” kata Kelsi dalam videonya. “Jadi ya, saya marah besar.”
Video Kelsi menyentuh hati banyak orang, ditonton sebanyak 1,6 juta kali. Komentar-komentarnya dipenuhi orang-orang yang menyarankan agar dia menyewa pengacara ketenagakerjaan dan mengklaim perusahaan mengubah pengunduran dirinya menjadi “pemberhentian yang salah.” Kelsi tidak membalas permintaan komentar dari Business Insider.
Namun, para ahli hukum yang berbicara dengan BI mengatakan bahwa perusahaan tersebut memiliki hak yang sama. Namun, apakah hal itu etis atau tidak, adalah masalah lain.
Sebagian besar negara mengikuti sistem ketenagakerjaan 'sesuai keinginan'
Tom Spiggle, seorang pengacara hukum ketenagakerjaan yang berkantor di Washington DC dan penulis buku “Fired? Afraid You Might Be,” memberi tahu BI bahwa pada saat inilah frasa “at will” menjadi penting.
“Anda dapat berhenti kapan saja, dan perusahaan dapat memberhentikan Anda kapan saja karena alasan hukum apa pun, bahkan jika Anda memberikan pemberitahuan sebelumnya,” katanya.
Spiggle menambahkan bahwa mungkin ada alasan mengapa perusahaan ingin segera memisahkan diri, seperti kecurigaan bahwa karyawan akan mengambil informasi sensitif. Namun, tidak ada bukti bahwa hal itu terjadi dalam kasus khusus ini.
“Langkah yang etis adalah membayar dua minggu tersebut, bahkan jika perusahaan ingin segera berpisah,” katanya.
Jessica B. Summers, kepala pengacara ketenagakerjaan dan perburuhan di Lerch, Early, & Brewer, mengatakan kepada BI bahwa secara teknis tidak ada yang salah dalam kasus ini.
Semua negara bagian di AS adalah negara bagian yang menerapkan sistem ketenagakerjaan “at will”, kecuali Montana, yang berarti kontrak kerja dapat berakhir karena alasan apa pun dan kapan saja. Satu-satunya pengecualian adalah jika ada dugaan pemutusan hubungan kerja tersebut melanggar undang-undang atau kebijakan publik lain, seperti bersifat diskriminatif atau bersifat pembalasan.
“Jadi ketika seorang karyawan mengatakan bahwa mereka akan keluar, tanpa adanya kontrak, karyawan tersebut memiliki hak hukum untuk mengakhiri hubungan sebelum hari terakhir yang diajukan oleh karyawan tersebut,” kata Summers.
Andrew Zelman, seorang pengacara ketenagakerjaan di kantor Berger Singerman di Fort Lauderdale, mengatakan kepada BI bahwa jika sebuah perusahaan mengharapkan karyawannya memberikan kesopanan berupa masa pemberitahuan, mereka harus mengikutinya.
“Dari sudut pandang etika, perlakuan perusahaan itu tidak adil dan cenderung membuat karyawan lain enggan memberikan layanan dua minggu itu,” katanya.
Komunikasi yang buruk
Summers mengatakan situasi Kelsi bisa diperbaiki dengan komunikasi yang lebih baik secara menyeluruh.
“Apa yang terjadi di sini bukan masalah pelanggaran hukum oleh siapa pun, melainkan buruknya komunikasi secara menyeluruh,” katanya.
Pertama, atasan Kelsi salah karena mengatakan kepadanya bahwa dia bisa berolahraga dua minggu sebelum berkonsultasi dengan HRD atau seseorang yang berwenang untuk membuat keputusan itu.
Summers mengatakan ini adalah pengingat yang baik bagi para pemberi kerja untuk memastikan bahwa semua supervisor dan manajer memahami wewenang mereka dan terlatih dalam berkonsultasi dengan orang yang tepat bila diperlukan.
“Seperti yang dicontohkan dalam video TikTok, seorang supervisor yang memberikan jawaban yang salah saat mereka dalam posisi sulit dapat jauh lebih merugikan daripada sekadar memberi tahu karyawan bahwa supervisor tersebut tidak mengetahui jawabannya atau tidak memiliki wewenang untuk membuat keputusan itu,” kata Summers.
Kelsi mengatakan dalam keterangan videonya bahwa tidak seorang pun seharusnya memberikan pekerjaan apa pun dengan pemberitahuan dua minggu karena “ini adalah omong kosong yang akan mereka lakukan.”
Jonathan Hinton Westover, ketua dan profesor kepemimpinan dan perubahan organisasi di Utah Valley University, mengatakan kepada BI bahwa menurutnya memecat Kelsi dengan cara seperti itu adalah “hal yang tidak etis bagi perusahaan.”
“Itulah sebabnya saya selalu menyarankan orang untuk tidak lagi memberikan pemberitahuan dua minggu, karena hal ini semakin umum terjadi,” katanya.
Mengetahui hak-hak Anda
Situasi Kelsi memunculkan pertanyaan penting lainnya, kata Summers — apakah pemisahan itu akan dianggap sebagai pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja dan apakah Kelsi kemudian memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
“Undang-undang pengangguran berbeda-beda di setiap negara bagian, tetapi biasanya, karyawan tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran jika mereka mengundurkan diri,” kata Summers.
Kelsi mengunggah pembaruan beberapa hari kemudian, mengatakan bahwa ia telah mengajukan tunjangan pengangguran, karena ia tidak dibayar selama dua minggu yang seharusnya ia kerjakan. Ia mengatakan dalam video itu bahwa ia tahu majikannya bertindak secara hukum, tetapi ia “hanya benar-benar kesal” dengan situasi tersebut.
Janice Killion, seorang pengacara ketenagakerjaan di firma JustAnswer, mengatakan kepada BI bahwa sebagian besar pemberi kerja menghargai pemberitahuan sebelum pengunduran diri karena hal itu memberi mereka waktu untuk mencoba mengisi posisi tersebut. Akan tetapi, pekerja harus menyadari risiko yang mereka hadapi dengan melakukan hal itu dan memahami hukum negara bagian dan kebijakan perusahaan mereka.
“Adalah kepentingan terbaik karyawan ketika mempertimbangkan pengunduran diri untuk mengetahui praktik masa lalu pemberi kerja dan membaca kebijakan tertulis karyawan,” kata Killion.
“Hal ini mungkin tidak menjamin kelanjutan pekerjaan selama masa pemberitahuan,” tambahnya. “Namun, hal ini dapat membantu menginformasikan pengambilan keputusan dan persiapan karyawan.”